企業研修500社超・Udemy2万人超。会社員経験を活かして"講師"として独立したい人へ、教え方の設計から集客までを支援します。

そもそも、人は動きません。

これは、性格や根性の問題ではありません。行動経済学の分野では、長年「人はなぜ動かないか」が研究されてきました。2017年には、その中心的な理論である”ナッジ”の提唱者がノーベル経済学賞を受賞しています。”ナッジ”とはそっと背中を押すという意味です。

動かないことが、普通の状態です。だから、モチベーションに頼ると、うまくいかないことばかりです。
その”ナッジ”を、私は”期待の設計”と呼んでいます。

たとえば、こんな形で表れていませんか?

• 頑張って準備しているのに、なぜか反応につながらない
• 自己流のまま伝えていて、このままでいいのか不安がある
• 無料相談やお問い合わせまでは来てくれるのに、なぜか成約につながらない

その原因は、あなたの実力でも熱意でもなく、”人が動く仕組み”の設計にあるのかもしれません。

こんな方のためのサイトです

• 会社員としての経験や知識を活かして、講師として独立したい方
• 惰性で続けてきた研修を「現場が動く」内容に変えたい研修担当の方

人が動く仕組み「FIRSTモデル」

研修も、講座も、発信も——人が”動く”ときには、共通の仕組みがあります。行動心理学の視点から独自に整理した、5つの要素です。

この5つが揃ったとき、人は自然に動きます。

実績・信頼

斜陽産業の封筒メーカーで10年、ゼロからマーケティングを独学。手紙を送って企業にインパクトを与え、仕事を獲得した経験から独立を決意しました。2018年の独立以降、独自フレームワーク「FIRSTモデル」をもとに、”教え方”そのものを設計する支援をしています。

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